Die Gründe sind vielfältig: Studien zeigen, dass Nutzer:innen zunehmend das Vertrauen in klassische Werbebotschaften und die Unternehmen dahinter verlieren, gleichzeitig werden sie kontinuierlich Werbung ausgesetzt – insbesondere bei Social Media.
Der Anspruch an die Inhalte auf den sozialen Netzwerken wird demnach immer größer: Persönlich soll er sein, aktuell, gut aufbereitet, qualitativ wertvoll, nahbar, informativ, lustig, ehrlich und authentisch.
Können Unternehmen unter den erschwerten Voraussetzungen den Ansprüchen ihrer teils sehr diversen Zielgruppen überhaupt noch gerecht werden? Nicht allein mit den hauseigenen Firmenkanälen.
Die Lösung: Dezentrale Unternehmenskommunikation.
Insbesondere Aspekte wie Nahbarkeit, Authentizität und Vertrauen lassen sich zum Teil nur schwer mit dem Firmen-Logo als Absender kommunizieren. Gleichzeitig sind das die Punkte, die Menschen mitunter am wichtigsten sind.
Stellt sich die Frage: Wer könnte authentischer über ein Unternehmen, dessen Werte, Ziele und Expertisen berichten als die Firma selbst? Ganz einfach: die DNA des Unternehmens – die eigenen Mitarbeiter:innen.
Dabei spielt es keine Rolle, ob C-Level oder Trainee. Die dezentrale Kommunikation durch Personenmarken (engl. Personal Brands) im Unternehmen ist so relevant wie nie.
Sie schafft Vertrauen, Transparenz, fördert Kund:innenbeziehungen und unterstützt die Arbeitgebermarke. Zudem fördern Team-übergreifende Corporate Influencer-Programme die Firmenverbundenheit sowie agile Arbeitsmethoden.
Egal, ob das Ziel Employer Branding, Lead-Generierung oder eine erhöhte Sichtbarkeit ist: Wir denken über die Unternehmenskanäle hinaus und stellen den Menschen in den Fokus. Kommunikation fängt für uns nicht beim Senden an, sondern beim Empfangen der Bedürfnisse derer, die erreicht werden wollen. Vom Kick-Off Workshop über die Kommunikationsstrategie bis hin zur operativen Umsetzung – wir denken Kommunikation holistisch.
Von strategisch sinnvoll aufgestellten und operationalisierten Corporate Social Media-Kanälen bis hin zur Positionierung von Personenmarken innerhalb einer gelebten Unternehmenskultur.
Die Unternehmenskanäle bilden oft den ersten Eindruck bei Bewerber:innen, Investor:innen oder Kund:innen. Sie müssen die richtige Zielgruppe ansprechen und bei ihr Vertrauen und Sympathie wecken. Wir helfen – von der Strategie bis zur Content-Erstellung.
Menschen folgen Menschen, nicht Marken. Wir unterstützen beim Aufbau von Personenmarken im Unternehmen – mit langjähriger Expertise und in enger Zusammenarbeit: von der Strategie über Mentorings bis hin zur operativen Erstellung von Inhalten für LinkedIn und Co.
Personal Branding hört nicht bei der Positionierung der Geschäftsführung auf – fast noch wichtiger ist die dezentrale Kommunikation durch Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen und Hierarchieebenen des Unternehmens. Wir helfen, Programme zielführend und effektiv umzusetzen.
Lernt unser Team und unsere Werte kennen und findet heraus, ob es zwischen uns knuspert. Denn das Menschliche ist uns auch in der Zusammenarbeit sehr wichtig. Und dann freuen wir uns natürlich, wenn wir euch persönlich kennenlernen dürfen!