„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“
Kernherausforderungen
„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“
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„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“
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Unternehmenskultur, Change, New Work, Kommunikation: Schluss mit dem Buzzword-Bingo. All diese Dinge formen sich nicht durch Fachbücher oder beim am Schreibtisch nebeneinander sitzen, sondern bei einer guten Pasta in der Mittagspause. Gemeinsam mit verschiedenen Gästen zerhackt Beraterin sowie Organisationsentwicklerin Alessia Mythen um neue Arbeitswelten wie Basilikum. Hört zu, wie Erfolgsrezepte rund um gelungene Unternehmenskommunikation diskutiert werden und dem Begriff Teamkultur neue Würze verliehen wird.
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80 % aller Transformationen scheitern nicht an der Strategie – sondern daran, dass Veränderungen nicht bei den Menschen ankommen. Changefluencer sind interne Mitarbeitende, die Change Prozesse kommunikativ begleiten: Sie übersetzen Entscheidungen in Alltagssprache, fangen Unsicherheiten auf und schaffen Akzeptanz, bevor Widerstand entsteht. Ein neues Modell für Change Management – von innen heraus.
Der LinkedIn Algorithmus bewertet nicht mehr nur, wie viele Menschen auf deinen Content reagieren. Er fragt zuerst: Passt dieser Post zu der Person, die ihn postet? Hier erfährst du, was das für deine Reichweite bedeutet.
Dein LinkedIn Header ist mehr als ein Bild – er entscheidet, ob Profilbesucher:innen wegklicken oder weiterlesen. Hier erfährst du, wie du ein Banner baust, das deine Positionierung sofort sichtbar macht.
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